2023 新加坡的紧缺职业!与EP申请新政策

新加坡在2023年4月发布了新的申请EP政策,同时公布了27个紧缺职位。这些政策和职位的发布对于想要前往新加坡工作和定居的人来说是非常重要的。

首先,让我们来了解一下新的申请EP政策。该政策要求申请人必须具有至少三年的相关工作经验,并且所申请的职位必须与其专业背景相符。此外,申请人必须具备较高的薪资水平,以确保他们有足够的经济实力在新加坡定居。这个政策的出台意味着,新加坡更加注重吸引有经验、高素质的人才,以提升国家的经济和科技实力。

而对于想要前往新加坡工作和定居的人来说,了解新加坡的紧缺职位也是非常重要的。下面是新加坡发布的27个紧缺职位

COMPASS认定的顶级学府

2023年9月起,新加坡EP申请人最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员,从5000上调到5500新。此外,从2023年9月起,新加坡推出了更为严格的EP准证的审核制度:互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework ,简称COMPASS新计分制。

这个框架的作用是评估准证申请人的能力,以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求,通过这种方式来评估是否批准准证申请。也就是说,2023年9月起,申请就业准证者除了要满足最低薪金门槛,也要通过新评估框架获得一定分数。就业准证仍旧不设限额,但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中,取得至少40分。这四个项目是:月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区,以及是否聘用足够的本地员工。

 

01申请要求

申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分,才符合申请就业准证的资格。

02四个主评估项目

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

03两个次评估项目

申请者的技能是否是公司所欠缺的,以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。从明年9月1号起,人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请,则从2024年9月起采用新评估标准。

04评估条件

其中,基础评估部分划分4个评估项目,包括:

① 薪金要求

申请人月薪达到或超过同龄同行90%,可获得20分;

65%-90%之间可获得10分;

低于65%则为0分

② 学历要求

申请人如顶级学校毕业,可获得20分;

大学学位同等学历可获得10分;

无大学学位则为0分

③ 入职企业团队是否多元

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少,可获得20分;

 

占比在5%-25%之间,可获得10分

超出或刚好25%则为0分

④ 当前员工比例

公司的新加坡公民员工超过或刚好50%,可获得20分;

20%-50%之间可获得10分;

小于20%则为0分

总的来说,就是符合当局标准的项目可以各获10分,超过预期的则得20分;未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分,才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少,这些分数可以“互补”,就算其中一个项目拿零分,这份申请也不会被拒。

另外,为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化,符合规定的申请者也能获得加分。

05奖励标准

(1)技能加分

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作,那么可加20分。

(2)经济优先战略加分

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准,那么可加10分。

COMPASS启用时间

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

07COMPASS豁免

如果您的候选人符合以下条件,则可豁免COMPASS:

月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的);

根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》,申请成为海外公司额的受让人;

或1个月或少于一个月的短期职位。

 

 

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